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D公司的竞业限制范围几乎涵盖了新能源汽车上下游企业及其关联方，赔偿金通常在万元及以上，7级以上员工就要签署竞业协议，而本科生入职就是5级及以上，两三年后就能达到7级，研究生甚至一加入就在7级以上，D公司的竞业协议中指出的业务领域还包括员工在签订协议后截至竞业限制期满中间，D公司及其关联方所实际从事和新增的业务。另，因与员工签订的竞业限制协议中关于补偿金的约定也是D公司的格式条款，并不是商议的结果，员工与D公司签订竞业限制协议，经常意味着低补偿金、高违约金。
年初，D公司针对9位离职员工提起违反竞业限制的诉讼，被起诉的员工在D公司的职位包括：助理工程师、市场专员、工程师、主任工程师等。这些员工在职期间的工资为元-元不等，离职后每月收到的竞业限制补偿金也从.4至元不等。
在法院看来，因为该9名员工从职务上看必然接触商业秘密，故属于竞业限制人员。而竞业限制违约金的性质属于赔偿性违约金，是惩罚性质的，故只要劳动者违反竞业限制约定就要承担违约金，万违约金并未约定过高，最终判决每位离职员工向D公司赔偿竞业限制违约金万元。涉案的9名员工均上诉，但二审维持原判。
该判决被报道后，引发巨大社会
