年底，光辉国际邀请了全球各地众多人才招聘、人才发展和薪酬专家接受采访，总结了年人力资源和人才的若干趋势。
光辉国际RPO及专业人才搜寻业务大中华区董事总经理周廉喆先生介绍道：“中国经济正面临挑战和转型压力，对于未来的企业用人标准带来许多不确定的因素。企业开始越来越注重文化匹配及人才潜力，希望能招聘到不仅能胜任现在岗位需求，更能伴随企业发展成长，服务于未来需求的人才。”
以下为光辉国际总结的十大新兴趋势。
01
“职业间隔期”
不再是求职的“忌讳”
过去，当应聘者因为照顾孩子或年长的亲人，学习新技能或旅行等原因而出现职业间隔期，雇主会格外介意。如今，职业间隔期对就业的不利影响正在减弱。
接触已经退出职场的专业人士的途径也多种多样，包括：主动的定向招聘、人才社区、研讨会、定制着陆页面和微网站、为暂时离开职场并考虑回归的同伴建立网络等，组织正努力建立帮助短暂告别职场的专业人士，迅速重回职场状态的“伙伴”制度。
02
让人工智能更“智能”
人工智能已经成为招聘领域的“新宠”，特别是在帮助搜寻合格的候选人方面。然而，如果不对人工智能加以把控，所谓“智能”可能会破坏刚刚费尽心思建立起来的多元格局。
招聘开始之前，组织就应格外留心岗位描述，以确保其中不含性别、种族和年龄偏向的内容。在简历筛选阶段，某些国家要求招聘早期阶段应隐藏某些个人信息，例如使用“盲选”方式以避免偏见。“盲选”意味着候选人的姓名、出生日期、就读大学或出生城市等个人信息需要进入招聘的后期阶段才能显示出来，如今“盲选”的应用范围越来越广。
不过即便使用匿名简历，人工智能仍然会带有性别偏向。解决这一问题的方法之一，是向人工智能导入不带偏见的数据，例如以成功者画像为依据的人才评估数据。人工智能需要接受培训，让其更多地
