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在新兴，
遇到劳动纠纷急需化解？
小编偷偷告诉你，
办法还真不少！
新兴法院在劳动争议诉调对接方面，
有妙招哦！
近日，在县法院法官和新兴县总工会调解员的共同努力下，成功对3宗劳动争议纠纷进行庭前调解，历时半天。新兴县人民法院启动“法院+工会”劳动争议诉调对接模式取得“开门红”。
案情回放
原告苏某原系某不锈钢制品有限公司员工，因在工作过程中发生事故，后经治疗康复。但苏某与公司因伤残赔偿、经济补偿、劳动关系等一系列问题发生纠纷。
因此苏某向新兴法院提起诉讼。立案前，新兴法院充分利用多元化纠纷解决机制，联合县总工会为当事人开展诉前调解。
双方争议的焦点是赔偿款额。通过听取对方意见和了解相关法律规定，在承办法官和县总工会调解员的引导下，苏某和某不锈钢制品有限公司最终达成调解协议。公司自觉履行义务，将赔偿款一次性支付给苏某，苏某自愿与公司解除劳动关系，此后互不追究。
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当事人心声
苏某表示，对于工人的劳动争议纠纷，法院联合县总工会开展诉前调解，不到一个小时的时间就解决此案，而且让他实实在在把钱拿到手，为新兴法院和工会点赞!
倾力调解
其余2起劳动争议纠纷案也在双方当事人握手言和中达成调解协议，这得益于“法院+工会”合作开展调解的新模式。
“法院+工会”模式
随着经济的快速发展，民众法律意识的不断提高，劳动争议纠纷案件呈逐渐持续上升势头，呈现出前所未有多样性和复杂性。为进一步拓展劳动争议纠纷解决渠道，新兴县人民法院与新兴县总工会联合挂牌设立劳动争议诉调对接工作室。“法院+工会”的诉讼对接模式具有高效、专业、节约诉讼成本等优点，且当事人可申请司法确认，调解协议具有与裁判文书同等的法律效力。
相比以前双方对簿公堂、剑拔弩张的态势，“法院+工会”的工作模式，可以有效加强劳资双方的沟通交流，让大家平心静气地坐下来协商解决问题。这既有利于维护劳动者合法权益，构建和谐劳动关系，也有利于社会和谐稳定。
来源：新兴县人民法院研究室
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