年应届毕业生的求职战争吹响了号角，律所是法学生求职争夺的主要战场，求职律所时，除了律所知名度、应聘团队的业务范围，还需要注意什么？这篇求职指南给你答案。
一、实习期多久？是否有留用机会？
求职不仅是求职者能力与水平的竞赛，也是一场时间的赛跑。如果实习期过长、最终还未留用，求职者便丧失了宝贵的时间。因此在正式入职之前弄清楚实习期有多久、留用机会有多大非常重要。
部分律所招聘启事会明确写明岗位的实习期限和留用机会，但大都模糊不清，实习期限用“长期”、留用机会用“表现优异者可留用”等语言表述。求职者需要在面试的时候向面试官询问具体的实习期限和留用机会，如果对方给的答案依旧模糊不清，那求职者就要慎重考虑了，因为不排除一些岗位的实习期达六个月甚至更久，而且可能在长期实习后对方仍以“表现不佳”或“没有名额”为由对求职者不予留用。
一般来说，实习期在2-3个月内是比较正常的。
就留用条件而言，各律所的留用标准不同，有的招聘者招实习生就是为了留用，实习生在实习期间不出现大的差错、工作态度端正都可以转正；有的则明确告知有竞争机制，比如说五个实习生只能转正三个；而有的可能一直吊着实习生的胃口，不给予明确的答案。大家在求职的时候也尽量选择有明确留用机制的律所。
二、实习期的待遇怎么样？
一般来说，除了一些知名律所（比如方达、君合）给实习生的工资能开到+外，大部分律所给实习生的补贴都比较低，少则+，多则左右。虽然说应届生求职都是抱着“卑微”的心态，想着“有律所要我就不错了，还在乎什么待遇”，但大家日后要在一个城市落脚立足的，需要支付房租、生活费、通勤费，合计在一起并不是一笔小数目，因此大家还是需要