公司裁员，人事跟员工谈话的时候都会有一定的技巧，而对于很多职场经验不足的小伙伴，在此可能会吃亏。比如人事要求劳动者在离职证明上标明“个人原因离职”。
如果劳动者照做，那你可能无法获得任何赔偿。
这里小编给您整理了两个补救措施，如果满足两点可能可以挽回一定损失。
一，离职证明上虽然写了个人原因离职，但在离职单上写明离职原因是公司裁员导致离职，标明非本人意愿离职。
二，离职证明没有你的签字或者手印，在没有能证明你授权的证明，是不具备法律效益的。
如果有以上两者情况，那劳动者还可以申请劳动仲裁，放手一搏。
北京十大律师事务所提醒您，在签任何合同时，一定要仔细阅读条款，不要着急签字，有任何问题可以向专业人士咨询后再做决定。
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