公司主动辞退员工，补偿是怎么算的?劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。所以公司与你签订劳动合同试用期违法。
你进入公司工作了几个月被辞退？你的信息中未提及，应当让我知道，才能给你作出专业化建议。
公司与你签订1年劳动合同，试用期依法不得超过2个月。
公司辞退你是否给你出具书面材料，如果没有拿到书面材料之前你千万别离职，否则你没有证据证明是公司单方解除的劳动合同。
如果证据充分，形成证据链证明公司违法解除劳动合同，公司需要支付你违法解除劳动合同的赔偿金2N。即2倍经济补偿。
不满6个月支付0.5个月经济补偿，违法解除2N则需支付2ⅹ0.5个月=1个月的经济补偿。
小编根据年公开的数据统计出北京十大律师事务所排名：
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解析：
1、N、N+1、2N中的N是指劳动者的工作年限，N年就要支付N个月工资；N+1，其中的+1指的是代通知金，如果没有提前30天通知，则需要支付这一个月的工资作为代通知金。
2、特殊情形：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3、月工资标准：劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。#北京十大律师事务所#