首先关于律所实力的问题。面试的时候问人家实力如何，大所九成九是要把你淘汰掉，小所的话未必能了解到啥。这个问题在面试中本身就显得非常不专业，这应该是面试前，甚至投简历前就应该了解清楚的问题。
通常我们了解一家律所的实力可以从几个方面来看：
1、律所规模、执业律师数量。
人多的未必就一定好，但人少的通常不太行。现在律师行业竞争比较激烈，细分领域也越来越多，人越多，相对来说律所业务涵盖面就越广，新人有机会接触到各种类型的案件，如果碰到自己不擅长的领域，进行合作的余地就比较大。大律所也有足够的能力和人员，承接大型、复杂、疑难案件，业务水准高，收费也会相对容易。其次，人多的律所通常会有相对完善的内部培训机制，能够有机会学习到更多东西。最后，人越多，遇到好师傅好前辈的概率自然就高了，只有几个人的话，挑都没得挑的。
了解律所的规模一般有两种途径，一个是直接看律所的管网，点人头。有些律所只公布了合伙人的信息，这就需要走第二种办法。很多地方的司法行政部门，对律所、律师的基本信息是进行公示的，找到这些网站查询律所信息，就能知道整体规模。
不要被合伙人的名头唬住，不同律所的合伙人标准相差甚大，有的所可能创收几十万就是合伙人，有的所可能上千万才算，没有可比性。
2、律所业务情况。
分两种类型，非诉讼业务和诉讼业务。诉讼业务比较简单，裁判文书网、无讼等等平台检索一下律所的名字，看看标的额和案件数量大致就有数了。
非诉讼业务比较复杂，涉及的领域比较多。法律顾问业务可以看看