公司辞退员工，根据员工最后12个月的平均工资，乘以工作年限，赔偿给员工，请问必须是最后的12个月吗？这个实际是涉及两个事情：
一是有关公司是不是合法结算工资所得问题。
二是经济补偿金结算依据的工资的范围和标准问题。
有关第一个问题，重点审查两个方面，首先是审查内容。工资结算有工资制度和结算方案，这个制度和方案里有没有结算发放的标准和依据，如你举例的车辆过斑马线应该时速不超过20公里，超过了就得扣罚工资。如果正常的工资制度和结算方案里没有。
其他有关的奖惩制度、绩效制度等制度规定里有没有。就是扣罚你工资，一定不是嘴里随便讲讲就可以的，必须是事先约定好的制度里明确的内容条款，这就是依据。然后看依据是不是具有合法性，重点是对照这个依据是不是公司统一的规章制度，同类同岗人员的激励和约束都是一致的；对照这个依据是不是事先公布并培训，你们都认同并签字同意的；对照这个结算依据中的扣罚结果是不低于最低工资标准的，是不低于正常收入的80%的等等。做好合法性审查的内容方面的审查。其次是审查程序。这些制度和方案的出台施行过程要依法，必须要全体职工或者职工代表大会审查通过，必须是经过全员和相关人员的培训贯彻，必须是由全员或相关人员的签字表明知晓等等。经过这两方面审查合法的，可以作为合法结算工资的依据。否则就是不合法的。
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有关第二个问题，重点也在两个方面，首先是离职前12个月的工资的范围，包括绩效、奖金等一切以货币形式应结算和结算的收入，包括清凉费、高温补助费等，都作为工资收入，纳入经济及补偿金结算，只有加班补助，不一定纳入补偿金结算标准。其余的都纳入。其次是结算的年限，超过6个月算1年，少于6个月算半年，也就是6个月以上算满月工资，6个月以内算半个月工资。
如果公司工资结算不合法，可以因公司违法点而被迫主动解除劳动关系，并且可以追究相应的工资方面的赔偿，如25%-50%赔偿金。如果公司违法解除劳动关系，还可以要求结算赔偿金。
总之，具体的法律权益能否和你的实际符合，还需要你咨询当地的劳动仲裁部门，或者劳动关系方面的律师，还要看你所在公司过去劳动关系案例处理情况，这样才能有相对靠谱的预判。不过，从你的表述中也能看得出你的文化素质不错，应该自己能理性理清楚。有关20公里时速的扣罚，可以参照你公司其他师傅的扣罚比率，如果80%的扣罚，则可以讨论制度的合理性，如果80%不扣罚，则你自查自纠。如果你还有较长的职业生涯期，建议你做过第一个问题的审查后，也做一个自我检思，这样才能更客观地审视，更科学地指导以后的职业期。