先来说一下什么是狼性
狼是群体性生物，无论狩猎还是进食、交配都有着严格的等级制度，狼王享有最高待遇的同时也肩负着狼群生存和繁衍的责任。
狼群不是定居的动物，每当狩猎或者迁徙的时候都会有自己的队伍分配，最强壮的公狼在队伍的前面和后面负责安全，老弱幼小在队伍中间被保护，在遇到致命危机的时候也会抛弃老弱来换取种族生存。
所以说狼性文化的最初解释就是团队合作，适者生存。（有补充的打在评论区）
现代企业的狼性
现在企业的狼性文化似乎跑偏了，有的只有弱肉强食，拿来主义，阶级分化比狼群更加的细致，不是强壮的雄狼（中高管）出去狩猎，而是鼓励幼狼（刚就职的新员工）出去狩猎。
每当幼狼拼的鲜血淋漓，带回来的猎物由上层分配，每每一圈利益分割下来连口骨头汤都分不上，吃不饱营养不良就可能受伤或者死亡（被排挤和离职），这时候管理阶层就会站出来从新鼓励新的幼狼出去战斗（扩招新人），去拼搏，他们好享受最后的成果！
朋友身上的事
我的一个朋友也是在大城市的一个科技公司工作，他所在的那个公司实行狼性文化，从大的方面员工业绩，到工作效率，小到打卡迟到，上班吃零食，都有着严格的工作制度和处罚条例。
我的朋友和我说，去年他辛辛苦苦的跑了大概三千万的业务，理论上来说提成年终奖都少不了，最少拿几十万吧，结果公司把他给开了（也可能是他上司的个人意愿）！
事情是这样的，我朋友他是一个普通员工，入职刚刚好一年，他和我说，刚去公司面试的时候，他在的那个公司是占了两层楼办公的大公司，一下电梯人来人往，一片忙碌景象，当时都有点不适应那种快节奏，人事部的一个美女带他去等待面试，总共大概有十来个人。
面试官就是他现在的顶头上司。一个微胖秃顶的中年男人，等了好久，才轮到他进去。普普通通问了几个问题，留下简历就让他回去等通知，看着那么多人，他本来以为没他什么事了，毕竟学历和工作经历都不占优势。
过了两天人事部的打电话让他过去上班，为此他高兴许久，还拉着我们几个兄弟吃了顿串。
本来应聘的是文员，符合他的文科生专业。入职的却是销售，说是文职满编了。销售就销售吧，毕竟是大公司，就当锻炼自己了。就这样辛苦工作了一年，吃了很多苦，还走了点狗屎运，才开了单。
刚开始签单的时候，每当单子快成的时候。他的秃头领导就去和他一起去签合同，毕竟领导去，他以为在提携他，就没在意。
后来单子签的多了，他的领导每次都去。他就有点怀疑了，是不是在抢业绩，毕竟出去签合同客户肯定愿意和他的上司签，他就只能当个看客。
月底发工资的时候，提成果然没他的，他就去找上司理论，被领导随便几句项目没完结，不能发提成给搪塞了过去。
在后来的几个大单子要成的时候他就没带他的上司，然后签好单子回来就被开除了，理由是违反公司规定，上班时间出去，旷工一天！
手段并不高明，但是很脏，他走了之后那几个单子都挂到了他的上司头上！
就这么不明不白的吃了个大亏，然后想办法要回他的酬劳，左思右想，最后还是找一个律师事务所的学长帮忙。
唯一的好消息是国家法律保护劳动者，让他要回了一部分的提成和工资。
我朋友此后对狼性文化嗤之以鼻。
我想说。这就是所谓狼性文化，抛却了道德束缚，鲜血淋漓的弱肉强食，强取豪夺！
这其中可能我有点以点概面，狼性文化也有好的地方，工作效率大大提高，员工管理更加规范。但是对那种不讲道理的强取豪夺真心抵触！
对于狼性文化你怎么看！