王婧琦湖南天地人律师事务所
女职工普法专辑（三）
01
法律规定已明确企业责任
年4月28日
国务院于年4月28日颁布实施的《女职工劳动保护特别规定》规定了用工单位有防止性骚扰的义务，但对防范义务具体内容没有明确规定，也没有规定相应罚则。
年12月
年12月，最高人民法院发布了《关于增加民事案由的通知》，将“性骚扰责任纠纷”列为新增民事案由，并于年1月1日实施。
年3月8日
年3月8日我省生效实施的《湖南省女职工劳动保护特别规定》在我省范围内第一次明确，在劳动场所用人单位有预防和制止对女职工的性骚扰的责任，女职工向公安机关报案或者向人民法院提起民事诉讼的，用人单位应当给予支持。
年1月1日
在年1月1日生效的《中华人民共和国民法典》中，第一千零一十条明确了用人单位未尽到防范性骚扰义务时，有相应法律责任。
02
企业制度应建立相关制度
随着法律中责任规定的落地，明确企业的防护、报告义务以及民事责任，企业应当及早完善公司管理制度，以保护女职工合法权益、应对并合法处理“性骚扰”事件。
本文结合实际发生的案例，分析说明企业应如何合法保护女职工权利并处理“性骚扰”事件及涉案员工。
案情概要
广东省佛山公司以员工方某多次性骚扰女职工为由解除劳动合同。员工方某不服，提起劳动仲裁索要补偿，劳动仲裁及一审法院均认为公司违法解除，但二审法院最终认可公司解除理由，撤销一审判决
从该案中，我们可以总结以下企业建立、完善“性骚扰”防护制度的要点：
01
制定企业规章，为预防和遏制职场性骚扰行为提供制度依据
根据《劳动法》的规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者劳动权利。因此在防范、处理职场性骚扰问题时，建议用人单位在员工手册或其他规章制度中设立专门章节，就防范职场性骚扰进行规范。
02
设置针对职场性骚扰行为的调查处理专门机构
单位应当通过规章制度确立针对职场性骚扰行为调查处理的机构和处理流程，专门受理对于职场性骚扰行为的投诉，调查取证，并对经查证属实的性骚扰行为人及时作出处理或处罚，在必要时也可以向当地公安部门、妇女权益保护部门寻求帮助。
03
履行相关程序，确保制度合法有效可适用
在制定规章制度时，用人单位还需要注意：由于涉及职场性骚扰行为的认定和相关处理涉及职工切身利益，因此根据《劳动合同法》第4条的规定，需要履行相应的民主程序和公示程序，并保留相关痕迹和记录，确保制度合法有效可适用。
04
在处理时注意收集和留存相关证据材料
所有性骚扰事件在进入司法程序后的一个关键难点就是“举证难”。鉴于性骚扰行为普遍发生在隐蔽地点，且事发突然，往往难以留存相关证据。
用人单位，如果对性骚扰行为人作出解除劳动合同处理后又无法提供直接证据证明员工实施了性骚扰行为，可能被司法机关认定为违法解除劳动合同。因此，用人单位需要注意留存证明职场性骚扰事实存在的直接证据，包括事发时监控录像、照片、事发后与双方当事人的沟通记录、单位调查记录，以及公安或其他部门参与处理事件的相关记录等，并辅之以其他间接证据，如与行为人有工作接触的其他员工的证人证言、行为人的品行证据等。
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湖南天地人律师事务所
劳动与人力资源法律服务部
本团队由劳动法专业律师、工伤认定和赔偿专业律师、劳动人事争议仲裁员、高级人力资源管理师、税务师等十余名毕业于国内知名法学院校的成员组成。
本团队以专业化、公司化的团队协作模式，致力于为用人单位提供全方位的人力资源合规管理非诉法律服务、一站式的劳动争议诉讼代理服务。在用工设计、工伤认定及赔偿、社保及税务筹划、人员优化与安置、高管风险控制等领域有着非常丰富的经验。
已为湖南省总工会、长沙市总工会、长沙市人力资源和社会保障局、长沙市社会保险费征缴中心、开福区人社局等*府部门及50余家企事业单位提供常年法律顾问或人力资源专项法律服务。处理的劳动争议及工伤案件超过件。
获评长沙市人力资源和社会保障局年“复议诉讼专项法律顾问服务质量评选”优秀等级。