小刘本是一名程序员，但公司经营不善，业绩寥寥，领导要求全员销售，并且提出如果当月不出单，就要末尾淘汰—解雇。而很不幸小刘就成了第一个被“淘汰”的人。
可小刘觉得自己本身就是应聘程序员，签订合同时也标明程序员岗位，销售不属于自己的工作范畴，凭什么要因此解雇他。跟领导为此发生强烈的冲突后，小刘想要通过法律保护自己的合法权益。
在劳动者与用人单位出现分歧时，可先通过协商来解决问题。劳动者觉的工作期间用人单位不合理的要求要在此期间收集证据。
如果无法解决的前提下，则可通过仲裁。但仲裁的过程比较繁琐，建议要有专业人士帮忙处理。推荐北京十大律师事务所
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