职工在工作过程中发生事故伤害，可以通过工伤处理流程来维护自己的合法权益。通常来说，工伤处理流程分为三个步骤。
01工伤认定
对职工因事故伤害（或患职业病）是否属于工伤范围，由社会保险行*部门作出判定；
认定机构：各地的劳动行*部门。
申请主体：一般先由用人单位提出申请，如果用人单位没有申请，职工本人、近亲属或者工会组织也可以提出申请。
申请时效：自事故发生之日或被诊断为职业病之日起，单位应在三十日内提出，单位没有在规定时间内申请的，职工本人、近亲属或者工会组织应在一年内提出。也就是说，申请工伤认定的时间最长不得超过一年。
申请材料：1、工伤认定申请书、工伤认定申请表（注明事故发生时间、地点、原因和伤害程度等基本情况；2、受伤职工身份证复印件；3、劳动关系证明，如劳动合同复印件；4、医院出具的医疗诊断证明书或职业病鉴定说明书）
认定时效：自受理六十日内作出工伤认定的决定。
认定依据：《工伤保险条例》第十四条、十五条、十六条。
02劳动能力鉴定
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定，以确定劳动能力丧失的程度；
鉴定机构：设区的市级劳动能力鉴定委员会。
申请主体：用人单位、职工本人或直系亲属。
鉴定时间：经治疗后伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力。
申请材料：1、劳动能力鉴定申请表（附本人近期一寸免冠照）；2、工伤认定决定书及复印件；3、受伤职工身份证复印件；4、完整且连续的病例材料
等级鉴定：劳动能力鉴定是对受伤职工本人劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的鉴定，结果通过伤残等级表达，总共分为十个等级，最重的为一级，最轻的为十级，评定出的等级结果直接与工伤保险待遇相关，因此，对鉴定结果有异议应及时向省级鉴定委员会申请再次鉴定。
鉴定时效：一般为自收到鉴定申请之日起60日内，必要时延长30日。
鉴定依据：《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》。
03申请工伤保险待遇
工伤保险待遇是对职工发生暂时或永久人身健康或生命损害的救济和补偿。被认定为工伤后，职工按照《工伤保险条例》规定享受各项工伤保险待遇。
工伤保险待遇主要包括三类：1、医疗待遇；2、伤残待遇；3、工亡待遇。
医疗待遇。包括治疗费，住院伙食补助费，外地就医交通费、食宿费，康复治疗费，辅助器具费，停工留薪期间工资，生活护理费等等。如果职工因工伤仅造成一般伤害，未达到残疾程度，可以因具体情况申领以上赔偿项目。
伤残待遇。（1）七至十级伤残享有一次性伤残补助金，如解除劳动关系另外还能获得一次性医疗补助金和就业补助金；（2）五、六级伤残能够获得一次性伤残补助金，难以胜任工作的按月领取伤残津贴，如解除劳动关系另外还能获得一次性医疗补助金和就业补助金；（3）一至四级伤残保留劳动关系，领取一次性伤残补助金、伤残津贴。如果职工因工伤达到残疾程度，除能够依法报销医疗待遇下的各项费用，还能够享受伤残待遇。
死亡待遇。职工因工死亡，近亲属领取一次性工亡补助金、丧葬补助金和抚恤金。职工因工伤死亡，给予的一次性工亡补助金是全国统一标准，拿年来说，为元（上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）；丧葬补助金和抚恤金则与当地收入水平挂钩。
申请机构：用人单位至参保所在地区（县）社会保障部门
申请基本材料：1、待遇享受人身份证原件及复印件，及本人在指定金融机构开立的实名制结算账户卡（折）复印件；2、工伤认定书；3、劳动能力鉴定结论书、鉴定费支付凭证；4、医疗费用凭证（含门、急诊病历原件、费用原始票据、费用清单、出院小结等原件及复印件）；5、若现金就医，提供医保经办机构出具的《医疗费用核定凭证》；刷卡就医，提供银行结算账单原件及复印件。
04法律建议
享受工伤待遇的前提是单位按规定办理工伤保险的参保手续并缴纳保险费，且受伤职工到已签订服务协议的医疗机构就医。有的地区也出台了在未缴纳社保的情况下可以补缴社保以享受工伤待遇的福利*策。
一旦发生工伤事故，可以自行前往当地社保部门咨询，也可以拨打[市民服务热线]或[社会保障热线]询问。